Coaching
ist ein Angebot für Personen, die in Führungsfunktionen stehen, d.h. ich
verstehe Coaching als eine Form von Supervision, mit besonderer
Berücksichtigung von Führungsfragen. Wie generell in der Supervision geht es um
die berufliche Handlungsfähigkeit der Personen, private Themen werden soweit
mit bearbeitet, wie dieses für die Gestaltung der beruflichen Rolle wichtig und
erforderlich ist.
Das
Coaching nimmt seinen Ansatzpunkt bei den Themen der Führungskraft, z. B. bei
Themen wie: Umgang mit widersprüchlichen Rollenanforderungen, Einfluss nehmen
in der Führungsrolle, Gestalten der Arbeitsbeziehungen, persönlicher
Arbeitseinsatz und Grenzen der eigenen Tätigkeit, Lebensqualität und
beruflicher Einsatz etc. Führungswissen kann dabei zu den einzelnen Themen
ergänzend erworben werden, immer geht es um die praktische Umsetzung für
konkrete Arbeitssituationen, die im Coaching auch trainiert bzw. vorbereitet
werden können.
Die
Zielsetzungen des Coaching werden individuell vereinbart. Dabei verstehe ich
das Coaching als Unterstützung
- für
die Gestaltung der Führungsrolle und der Führungsaufgaben,
- für
die Erweiterung der Fähigkeiten des Selbstmanagements,
- bei
der Erweiterung des Verhaltensrepertoires,
- der
Entlastung in schwierigen Situationen,
- der
Klärung von Konflikten in Beziehungen,
- der
Bearbeitung von Störungen in der Organisation,
- der
Vorbereitung auf neue Aufgaben etc.
Ich
verstehe Coaching als konkrete Maßnahme der beruflichen und persönlichen
Personalentwicklung. Freiwilligkeit ist eine wichtige Voraussetzung für die
Arbeitbeziehung. Die Beratung kann als Einzelberatung oder in einer kleinen
Gruppe von Führungskräften durchgeführt werden.
Sprechen
Sie Ihren persönlichen Bedarf und Ihre Ziele mit mir ab. Ich werde Ihnen ein
lösungsorientiertes Angebot machen.
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